Kiedy odebrałam statuetkę, o mojej firmie usłyszał świat – mówi Natalia Bogdan. – Ta nagroda dodała nam wiarygodności zagranicą – dodaje Monika Żochowska. – Od czasu, gdy odebrałam statuetkę, wiele się zmieniło. Moja firma jest rozpoznawalna – opowiada Joanna Uszok.
Jako dzieci często jesteśmy pytani – kim chciałbyś zostać w przyszłości? Zazwyczaj to pytanie towarzyszy nam także w późniejszych latach i sami próbujemy sobie na nie odpowiedzieć. Gdy już nam się to uda i wiemy, w którym kierunku chcemy iść to duży sukces. Co jednak, jeśli brakuje nam doświadczenia w obszarze, w którym chcielibyśmy się rozwijać? Poniżej znajdziecie kilka wskazówek!
Telefon od rekrutera i zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to znak, że firma jest wstępnie zainteresowana kandydatem. Warto więc dołożyć starań, aby wykorzystać tę szansę. Zadaniem kandydata jest zrobienie jak najlepszego wrażenia, zaprezentowanie się z jak najlepszej strony, a tym samym przekonanie rekrutera, że znalazł właściwą osobę. Solidne przygotowanie się do spotkania i uświadomienie sobie, czego nie należy podczas niego mówić, powinno ułatwić to zadanie, a tym samym zdobycie wymarzonej pracy.
Wielu pracowników ocenia rozwój zawodowy jako ważny aspekt funkcjonowania w pracy. Najczęściej jest on utożsamiany z awansem na wyższe stanowisko, ponieważ awans sam w sobie zakłada nowe obowiązki, większą odpowiedzialność w pracy, a także zwiększenie wynagrodzenia finansowego. Czujesz, że czas na awans? Zobacz, kiedy warto rozmawiać z szefem o awansie i jak się przygotować.
Założyła Jobhouse, kiedy jej kariera znalazła się na zakręcie. Dziś wyznacza sobie coraz ambitniejsze biznesowe cele. Nam opowiedziała o tym, jak budować sukces bez strachu przed porażką, dlaczego lepiej uczyć się na błędach niż się ich wstydzić, jak nie wpaść w pułapkę osiągania i dlaczego tak ważne jest, by docenić także to, co już się ma i ludzi, którzy są wokół.
Bezrobocie dla jednych to chleb powszedni, dla innych stan nie do zaakceptowania. Obecnie bezrobocie w naszym kraju znacznie spada, a zwolnienia z pracy zdarzają się coraz rzadziej. Jeśli jednak z jakiś przyczyn dotknęło to Ciebie – nie poddawaj się. Agnieszka Kaniewska, ekspertka firmy Jobhouse radzi, co zrobić.
Strój, gesty, mowa ciała, sposób rozmawiania – to wszystko bierze pod uwagę osoba rekrutująca do pracy, pisze Agnieszka Borowa z Jobhouse.
Kiedy lepiej szukać specjalisty z doświadczeniem, a kiedy lepiej zatrudnić osobę mniej doświadczoną i wszystkiego nauczyć ją od początku pisze Iga Rustowska z Jobhouse.
Każda złotówka przeznaczona na rozwój pracownika przynosi ok. 170% zysku. Jak zachęcić firmy, by szkoliły ludzi pisze Agnieszka Borowa z Jobhouse.
