Aż 61% pracowników w branży finansowej uważa, że ich firma nie prowadzi widocznych działań wyrównujących szanse kobiet i mężczyzn, a 26% mówi wprost, że takich regulacji nie ma – wynika z raportu „Kobiety w finansach” powstałego we współpracy Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego – Banku BPH. Tymczasem polityka równościowa przekłada się na realne wskaźniki biznesowe – mniejszą rotację pracowników, szybsze powroty z urlopów macierzyńskich, lepszy wizerunek firmy i większe szanse na rekrutacje najlepszych specjalistów.

Dużo mówi się, że kobiet w IT jest wciąż za mało. Tworzy się wiele rozwiązań, kursów i warsztatów, dzięki którym kobiety mogą zwiększać swoje kompetencje w tym obszarze, a nawet całkowicie się przekwalifikować. Na niewiele się to jednak zda, jeśli branża IT poważnie nie przyjrzy się problemowi nierówności płci. Bo jak pokazuje ostatni raport, ma z tym duży kłopot.

Blisko 4 mln Polek w wieku 20-64 lat jest biernych zawodowo. Nie pracują, ale stanowią realny potencjał polskiej gospodarki. Co utrudnia im powrót na rynek pracy? O tym oraz o rozwiązaniach można przeczytać w nowym raporcie Deloitte „Ukryty potencjał polskiego rynku pracy. Kobiety nieaktywne zawodowo”, przygotowanego na zlecenie Coca-Cola w ramach Forum Rynku Pracy Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.