Polki są coraz bardziej przedsiębiorcze. Odsetek firm kierowanych przez kobiety wynosi u nas 30,3%. Plasuje to Polskę na 7 miejscu w rankingu Mastercard krajów najbardziej zaawansowanych pod tym względem. To awans w stosunku do zeszłego roku.
Dzisiejsze warunki gospodarcze i trendy rynku pracy wskazują, że będziemy pracować dłużej, a pokolenie silver będzie schodziło z rynku pracy później, niż miało to miejsce w przeszłości. To może być wyzwanie, biorąc pod uwagę, że – jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl – aż 33% ogółu badanych i 73% respondentów w wieku 55-65 lat w poszukiwaniach pracy odczuwa trudności związane z wiekiem. Co więcej, większość badanych z najstarszej grupy wiekowej (58%) nie zmieniała pracy od ponad 10 lat, co może świadczyć o tym, że potencjalne zmiany, jeśli będą konieczne, mogą nie być łatwe. Jak przedstawiciele pokolenia silver oceniają swoją pozycję na dzisiejszym rynku pracy?
Bardzo wysokie zapotrzebowanie w zakresie cyberbezpieczeństwa pozwala zatrudnionym w działach IT firm z nadzieją patrzeć w przyszłość – wynika z „Raportu wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach” Grafton Recruitment. Choć sektor spowolnił, support IT jest jedną z najbardziej satysfakcjonujących profesji – tylko 1,6% wyraża zdecydowane niezadowolenie.
Najnowszy raport Fundacji Aktywizacja „Strategie zatrudnieniowe pracodawców
prywatnych w Polsce” rzuca światło na istotne braki w podejściu polskich przedsiębiorstw do kwestii włączenia i równości na rynku pracy. Ujawnia, że zaledwie nieco ponad jedna piąta (21%) badanych organizacji posiadała na swoich stronach internetowych lub na profilach w social mediach polityki wspierające te wartości, co budzi pytania o determinację sektora prywatnego w promowaniu otwartości i równości szans.
Wszystko, co warto wiedzieć na temat oceny i oceniania powiedziała już dawno temu Kora, śpiewając: Nie oceniaj mnie. Ani dobrze, ani źle. Po prostu bądź… Sedno mądrości tego fragmentu piosenki kryje się w tym, że nie da się tego zrobić jednocześnie. Albo oceniasz, albo jesteś w kontakcie.
Od powstania konkursu Sukces Pisany Szminką Bizneswoman Roku wręczono już ponad 140 statuetek. Tegoroczna edycja konkursu jest edycją jubileuszową – już od 15 lat wyróżniane są ciekawe, innowacyjne projekty Polek, a także nagradzane liderki i liderzy działający na rzecz równości, różnorodności i włączania.
Jaką rolę CSR i ESG odgrywają i będą odgrywać w przyszłości dla biznesu? Czy to obszary, które dotyczą każdej firmy, czy może tylko dużych przedsiębiorstw. I jak łączy się z nimi edukacja? Rozmawiamy o tym z dr Katarzyną Kulig-Moskwą, ekspertką w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i społecznej odpowiedzialności biznesu.
Fundacja British Council przeprowadziła badania i analizy zakrojone na szeroką skalę, by przyjrzeć się jak zmiany socjoekonomiczne i polityczne ostatnich lat wpływają na postawy kobiet i dziewcząt na całym świecie i publikuje raport: “Next Generation. What We Know: Women and Girls”. W światowym badaniu Europę reprezentuje Polska.
Cztery różne (fenomenalne!) kobiety. Cztery różne historie zawodowej kariery. Każda z nich spełnia się i wykazuje w innej roli. Co je łączy? Branża IT oraz odwaga i bezpretensjonalność w “sięganiu po swoje”.
Zakochujemy się, tracimy głowę dla partnera czy partnerki, poddajemy się fali uczucia i głęboko wierzymy, że już zawsze będzie wspaniale. I rzeczywiście może tak być, ale szczęściu trzeba pomóc. Emocje i uczucia są ważne, ale wchodząc w związek, warto też pamiętać o finansach. Pewnie mi powiesz, ale czym są pieniądze w porównaniu do prawdziwej miłości. Mogę Cię jednak zapewnić, że rozmowa o nich jest kluczowa dla budowania stabilnej i harmonijnej relacji. A przecież chcesz, by taka była, prawda?
