Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Maruda, plotkarz i leń

Maruda, plotkarz i leń

Według jednego z międzynarodowych serwisów rekrutacyjnych MonsterPolska.pl nawet najlepsza praca może stać się nie do zniesienia, gdy przyszło pracować z jednym z trzech typów toksycznych ludzi.


Najgorsi współpracownicy to tacy, którzy swoją postawą i nastawieniem do pracy dezorganizują zespół i w znaczący sposób wpływają na obniżenie jego produktywności. Jak twierdzi Bartosz Struzik, ekspert w dziedzinie rekrutacji z MonsterPolska.pl – Współpracownicy, którzy swoim zachowaniem dołują zespół, obniżają nastrój, kreatywność, sprawiają, że inni czują się niedoświadczeni lub nieudolni to ludzie, których w miarę zawodowych możliwości, należy unikać jak ognia. Toksyczni pracownicy to również tacy, którzy swoim zachowaniem stwarzają w firmie konflikty, deprymują innych oraz manipulują faktami i współpracującymi.

Nieprzyjazna trójka

Do toksycznych typów najbardziej niewdzięcznych współpracowników należą maruda, plotkarz i leń.
Według Jerzego Guta i Wojciecha Hamana, psychologów, coachów, autorów książek dla menadżerów i współzałożycieli Polskiej Szkoły Trenerów Biznesu, marudzenie i narzekanie jest w Polsce wyrazem zaangażowania pracowników. Trudno zgodzić się z tym stwierdzeniem, bo czy marudzenie, pesymizm, negowanie wszystkich pomysłów, planów, działań może przejawiać aktywność zawodową i zacięcie do pracy? Paradoksalnie tak. W ten sposób toksyczne marudy walczą o poprawę warunków pracy, zmianę nieżyciowych przepisów, własną satysfakcję, podwyżkę, a nawet awans. Permanentnie narzekający wierzą, że poprzez krytykę, wytykanie cudzych błędów, pouczanie innych, wreszcie wskazywanie nieprawidłowości i zagrożeń będą mieli wpływ na firmową rzeczywistość.

Plotkowanie w miejscu pracy ma miejsce w każdej firmie. Celem plotki jest rozpowszechnianie negatywnych informacji i opinii na temat innych, przede wszystkim nieobecnych współpracowników. Plotkarz żyje właściwie życiem innych, milcząc przy tym jak zaklęty na swój temat. Rasowy plotkarz wciąga w swoją grę wszystkich, insynuuje, manipuluje, prowokuje. I chociaż wydawałoby się, że plotka nie przynosi firmie nic dobrego to z psychologicznego punktu widzenia plotkowanie pełni również pożyteczne funkcje. Należą do nich: funkcja informacyjna (wiesz wszystko czego chciałaś się dowiedzieć, a nawet więcej), funkcja tworzenia i wzmacniania więzi (plotkarz obdarza cię zaufaniem, czujesz się wyróżniona) oraz funkcja rozrywkowa (bawi cię to o czym słyszysz, relaksujesz się i przestajesz się stresować).

Lenistwo jest zdecydowanie najgorszą cechą wśród toksycznych zachowań. Niestety w każdej firmie znajdą się osoby, które pracują nieefektywnie albo stale nie dotrzymują terminów. Współpraca z toksycznym leniem może przynieść same straty. Pracując z leniem, a raczej wykonując za niego niemal wszystkie obowiązki, musimy być przygotowane na totalne wykorzystanie, pracę na dwóch etatach i przyjęcie ewentualnej porażki na własne konto.
Niezależnie od konfiguracji toksycznych współpracowników można śmiało omijać. Podobnie jak toksycznych partnerów i toksycznych przyjaciół.

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close