Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Testy psychometryczne w procesie rekrutacji

Testy psychometryczne w procesie rekrutacji

Na czym polegają i czy trzeba się ich obawiać – pisze Weronika Sierant, HR Manager w Smart MBC.

Badania psychometryczne, choć brzmią groźnie, w gruncie rzeczy sprzyjają kandydatom starającym się o wymarzoną posadę. Dzięki nim można dowiedzieć się naprawdę wiele o sobie samym. Obecnie wykorzystywane są w wielu procesach rekrutacyjnych. Przekonując się do nich i poznając ich specyfikę, każdy aplikujący ma szansę na zdobycie dodatkowych cennych punktów w oczach pracodawcy.

Co mają na celu testy psychometryczne?

Badania te pozwalają określić tzw. kompetencje miękkie. Dzięki nim można stwierdzić poziom dopasowania danej osoby do konkretnego stanowiska pracy. Jest on zależny od posiadanych cech, wyznawanych wartości i stylu pracy. Dodatkowo pracodawca i kandydat otrzymują informację o stopniu komunikatywności czy umiejętnościach radzenia sobie ze stresem. Zatem i kandydat i pracodawca zyskują.
Będąc zaproszonym na analizę psychometryczną, nie ma potrzeby gromadzenia w sobie strachu czy niepotrzebnych wątpliwości. Nie ma ona na celu sprawdzenia tzw. wiedzy branżowej i kompetencji związanych z daną dziedziną. Dlatego też nie ma konieczności wcześniejszego przygotowania się do niej.
Cały sens metody psychometrycznej opiera się na spontanicznych i szczerych odpowiedziach, bez żadnego wpływu osób trzecich. Jeśli istnieje taka możliwość, należy unikać odpowiedzi neutralnych, czyli takich, które nie wnoszą niczego do końcowego wyniku. Ważne jest, aby podczas analizy psychometrycznej zadbać o spokój i ciszę – warto zminimalizować czynniki, które mogą wpłynąć na rozpraszanie naszej uwagi.

Powinniśmy uważać na próby zmanipulowania odpowiedzi, bądź jej sfałszowania. Testy psychometryczne są skonstruowane w sposób przemyślany. W trakcie ich rozwiązywania można odnieść wrażenie, że niektóre odpowiedzi powtarzają się kilkukrotnie. To właśnie one pomagają wykryć wszelkie nieścisłości w udzielanych odpowiedziach. Każde pytanie należy czytać z uwagą i ze zrozumieniem, szczególnie tak zwane pytania z zaprzeczeniem. Chwila nieuwagi może zmienić wynik tekstu nawet o 180 stopni.

Co może pocieszyć wszystkie zmartwione osoby, które czeka analiza psychometryczna? Uwaga! Nie ma tutaj złych odpowiedzi! Testu psychometrycznego nie da się nie zdać. Jeśli wynik ostateczny określi kompetencje kandydata za niedostateczne na dane stanowisko, może to oznaczać tylko tyle, że powinien on próbować swoich sił i umiejętności w innej dziedzinie lub na innym stanowisku. Może się zdarzyć, że wada, która zdyskwalifikowała go
w jednym procesie rekrutacyjnym, w innym okaże się cenną zaletą!

Psychometria największą popularnością cieszy się przy poszukiwaniu kadry zarządzającej. Im bardziej odpowiedzialne stanowisko, tym większa potrzeba wyeliminowania nietrafnych wyborów. Bez wątpienia pomagają one potwierdzić nasze kompetencje, które zadeklarowaliśmy w CV, czy liście motywacyjnym.

To, co na pewno uspokoi większość osób aplikujących, to fakt, że wyniki testów są poufne. Prócz kandydata i osób rekrutujących z firmy, w której staramy się o pracę, nikt inny nie ma wglądu do końcowego rezultatu badania.
Testy psychometryczne, choć coraz bardziej popularne nie powinny być niczyim postrachem w trakcie rekrutacji. Jeśli pojawia się możliwość wzięcia udziału w takich badaniach, warto
z niej skorzystać, Chociażby dla samego siebie, w celu otrzymania informacji zwrotnej mówiącej o stylu naszej pracy. Za ich pomocą zdobędziemy cenne informacje o tym, w jakiej strukturze najlepiej się odnajdziemy, jaki styl zarządzania preferujemy, czy wykazujemy cechy przywódcze, a także co nas motywuje, a co powoduje paraliżujący strach podczas wykonywania obowiązków w pracy.

Uzyskane informacje na ten temat pomogą nam lepiej zaplanować swoją przyszłą karierę. Warto pamiętać, że każdy uczestnik ma możliwość omówienia wyniku z certyfikowanym konsultantem, co pozwoli lepiej zrozumieć sukces lub ewentualną porażkę w procesie rekrutacyjnym.

Weronika Sierant jest HR Managerem w firmie Smart MBC oraz Certyfikowanym Konsultantem Thomas International.

Czytaj także: Kompetencje miękkie w CV – jak je potwierdzić?

W cyklu przygotowywanym przez specjalistów SMART MBC ukazały się także:

Jak stworzyć nowoczesne CV.

Zwróć uwagę pracodawcy – stwórz profesjonalną wideoprezentację.

 

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

NEWSLETTER

Potrzebujesz jeszcze więcej motywacji, inspiracji i wiedzy?

Bądź na bieżąco i zapisz się do naszego newslettera!





Podanie przez Ciebie powyższych danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do korzystania z Newslettera.
Zapisując się wyrażasz zgodę na przesyłanie przez nas informacji o tematyce motywacyjnej, rozwoju osobistego, nowościach w serwisie oraz informacji handlowych.
Administratorem danych osobowych jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką z siedzibą w Warszawie (00-012) przy ul. Podchorążych 75/77 lok. 2.
Zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności, z której dowiesz się, jak chronimy Twoje dane.

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close