Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Pracodawca skierował Cię na urlop wypoczynkowy lub bezpłatny w związku z pandemią. Czy ma do tego prawo?

Pracodawca skierował Cię na urlop wypoczynkowy lub bezpłatny w związku z pandemią. Czy ma do tego prawo?

Marta Olczak-Klimek
Marta Olczak-Klimek

 

 

Organizacja pracy w dobie epidemii, to nie lada wyzwanie dla wszystkich pracodawców. Część z nich zdecydowała się na skierowanie pracowników do pracy zdalnej. Taką możliwość przewiduje art. 3 specustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Umożliwia to dalszą działalność firm. Niektóre z nich czasowo zaprzestały jednak swojej działalności. Dotyczy to przykładowo restauracji, salonów kosmetycznych, klinik pielęgnacyjnych, salonów masażu, salonów fryzjerskich. Okrojenie działalności skutkować może zmniejszeniem lub całkowitym brakiem zapotrzebowania na świadczenie pracy przez niektóre grupy pracowników. Zdarza się, że właściciele takich firm kierują swoich pracowników na urlopy wypoczynkowe lub bezpłatne. Czy mają do tego prawo?


  • Polecenie udania się na urlop wypoczynkowy (nie zaległy) nie jest zgodne z prawem.
  • Brak jest podstaw do samodzielnego decydowania przez pracodawcę, kiedy pracownik miałby wykorzystać urlop – wypoczynkowy lub bezpłatny.
  • Warto zachęcać obie strony stosunku pracy, aby uwzględniając swoje wzajemne interesy znajdowały dobry kompromis.

W poszukiwaniu oszczędności

Pamiętajmy, że nakłanianie pracowników do wzięcia urlopu nie jest zgodne z prawem i stanowi praktykę sprzeczną z kodeksem pracy. Do takich działań skłania jednak szukanie oszczędności i walka z nadchodzącym kryzysem. W drodze porozumienia możemy wiec zachęcać do brania urlopów, jednakże polecenie udania się na urlop wypoczynkowy (nie zaległy) nie jest zgodne z prawem.

Wypoczynek w czasie pandemii?

Urlop wypoczynkowy – jak sama nazwa wskazuje – służy wypoczynkowi, który w dobie epidemii i hasła “zostań w domu” nie zostanie wykorzystany efektywnie. Jego termin ustalany jest indywidualnie i wymaga zgody obu stron. Urlop wypoczynkowy stanowi przywilej pracownika, który musi być respektowany przez pracodawcę. Stąd obecna sytuacja nie uprawnia go do jednostronnego skierowania pracownika na urlop wypoczynkowy. Brak jest też podstaw do kierowania pracowników na urlop bezpłatny, tym bardziej że wówczas pozostają oni bez wynagrodzenia.

PRZECZYTAJ TAKŻE: KARY UMOWNE I OPÓŹNIENIE W WYKONANIU ŚWIADCZEŃ W DOBIE KORONOWIRUSA. O CZYM MUSISZ WIEDZIEĆ?

Zaległy urlop wypoczynkowy

Nie ma jednak przeszkód by skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Zaległy urlop to taki, który nie został wykorzystany do 30 września następnego roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 168 kodeksu pracy: ,,Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego“. Decyzja o wykorzystaniu takiego urlopu należy do pracodawcy, co rozstrzygnął Sąd Najwyższy w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 2 września 2003 roku, sygn. I PK 403/02. Pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z pracownikiem terminu wykorzystania urlopu, lecz musi udzielić mu urlopu w terminie określonym w powołanym przepisie. Jest to jednak wyjątek od zasady.

Termin wykorzystania urlopu

Zarówno w kodeksie pracy jak i dotychczasowych rozwiązaniach zaproponowanych w ramach tarczy antykryzysowej, brak jest podstaw do samodzielnego decydowania przez pracodawcę, kiedy pracownik miałby wykorzystać urlop: wypoczynkowy lub bezpłatny. Zmiany w tym zakresie może jednak przynieść nowy projekt tarczy antykryzysowej. Pracodawcy postulują bowiem, by znalazło się tam ich uprawnienie do skierowania pracownika na 14 dniowy urlop wypoczynkowy, także bez jego zgody. Ma to pomóc w walce z kryzysem.

PRZECZYTAJ TAKŻE: KLAUZULA SIŁY WYŻSZEJ W UMOWIE. WSZYSTKO, CO MUSISZ O NIEJ WIEDZIEĆ!

Na co może sobie pozwolić pracodawca?

Pracodawcy na co dzień mierzą się z trudnościami, jakie napotkali w związku z pandemią koronawirusa. Pamiętajmy jednak, iż stosunek pracy łączy dwie jego strony – pracodawcę i pracownika. Wprowadzając działania, mające na celu optymalizację kosztów zakładów pracy musimy pamiętać o bezwzględnych prawach przyznanych pracownikom. Ten trudny czas sprzyja bowiem zachowaniom dyskryminującym, na granicy prawa, krzywdzącym wobec pracowników. Dlatego właśnie zachęcać należy, aby obie strony stosunku pracy, wspólnie i uwzględniając swoje wzajemne interesy znajdowały dobry kompromis. Dzięki niemu unikniemy sporów sądowych, które w obecnym czasie nie są polecanym rozwiązaniem z racji na długotrwałość procesu rozpoznania sprawy.

Kwestia zwolnień lekarskich

Warto także wspomnieć o kwestii zwolnień lekarskich. Pamiętajmy, że w czasie pozostawania na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może żądać świadczenia pracy. W sytuacji pozostawania na kwarantannie o tym, czy wolno pracować decyduje lekarz. To do niego należy bowiem ocena czy stan zdrowia pracownika uzasadnia wystawienie zaświadczenia lekarskiego. Prawo do świadczeń z tytułu choroby (np. zasiłku chorobowego) podczas kwarantanny przysługuje na ogólnych zasadach, a podstawą do ich wypłacenia poza zaświadczeniem lekarskim może być też decyzja państwowego inspektora sanitarnego. Nie brakuje jednak pracodawców sygnalizujących, że pracownicy prewencyjnie korzystają ze zwolnień lekarskich bojąc się zakażenia. Takie sygnały są sprawdzane zarówno przez pracodawców jak i przez ZUS i mogą skutkować poważnymi konsekwencjami dla pracowników.

***

O AUTORCE:

Marta Olczak-Klimek

Radca Prawny i przedsiębiorczyni, która od 2004 roku prowadzi kancelarię prawną. Ma wieloletnie i wielopłaszczyznowe doświadczenie w bieżącej, kompleksowej obsłudze prawnej krajowych i zagranicznych podmiotów gospodarczych. Reprezentuje Klientów w skomplikowanych sprawach cywilnych i gospodarczych o złożonym charakterze, w tym z elementami zagranicznego prawodawstwa. Pozostaje team leaderem wielu transgranicznych sporów sądowych. Opracowuje strategie procesowe w wielowymiarowych sporach, towarzysząc klientowi na każdym etapie podejmowanych decyzji. Jako doświadczona przedsiębiorczyni, rozumiejąca szereg aspektów związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą, doradza klientom w ich działalności, dobierając pragmatycznie narzędzia prawne do potrzeb i wymogów rynkowych. Wraz z klientami tworzy polityki wewnętrzne, regulaminy, wzory umów i zasady ich stosowania oraz ład korporacyjny. Posiada doświadczenie z zakresu prawa pracy, które obejmuje nie tylko reprezentowanie stron w procesach z zakresu prawa pracy, lecz w szczególności współtworzy wraz z klientami konieczne do ich prawidłowego funkcjonowania procedury, regulacje wewnętrzne, w tym regulaminy pracy i wynagradzania.

Kancelaria OKW

Kancelaria OKW świadczy kompleksową i profesjonalną pomoc prawną, praktykując zachodni styl świadczenia usług prawnych. Nasi prawnicy zapewniają obsługę w języku polskim, angielskim i holenderskim. Partnerzy OKW – Marta Olczak-Klimek, Remco van der Kroft, Maciej Węgiełek, Karolina Lach-Guziak, Jan Szary oraz Elżbieta Kosińska van den Berg w unikalny sposób łączą dogłębną znajomość polskiego prawa z holenderskim podejściem do obsługi Klientów, charakteryzującym się pragmatyzmem oraz bezpośredniością w kontakcie. Partnerzy zawsze stawiają interes swoich Klientów w centrum uwagi, zachowując przy tym szeroki pogląd sprawy.Nasze usługi obejmują nie tylko szeroko pojęte doradztwo prawne, w tym udział w negocjacjach, prowadzenie szkoleń, tworzenie i opiniowanie umów, prowadzenie sporów sądowych, ale również stwarzanie korzystnych możliwości biznesowych dzięki rozległej sieci kontaktów i znajomości zagranicznych rynków. Zachęcamy naszych Klientów do wzajemnej komunikacji i wymiany doświadczeń biznesowych, której celem jest efektywne prowadzenie działalności gospodarczej. Więcej na: https://okwlaw.com/

Kancelaria OKW

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

[newsletter_form type="minimal"]

Na tej stronie wykorzystujemy cookies. Uzyskujemy do nich dostęp w celach analitycznych oraz w celu zapewnienia prawidłowego działania strony. Jeżeli nie wyrażasz na to zgody, możesz zmienić ustawienia w swojej przeglądarce. Zobacz więcej w Polityce Prywatności.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close