Sukces Pisany Szminką platforma pierwszego wyboru dla kobiet

Portal wiedzy i najnowsze trendy ze świata biznesu, start-upów, finansów oraz kobiecej przedsiębiorczości

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone
Zdjęcie w CV – czy jest konieczne?

Zdjęcie w CV – czy jest konieczne?

czy zdjęcie w CV jest potrzebne

Czy dodawać do CV zdjęcie? Czy pracodawca może go ode mnie wymagać? Jakie zdjęcie dodać żeby pozytywnie się wyróżnić? To pytania, przed którymi stanął każdy aplikujący o pracę.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • czy pracodawca może wymagać zdjęcia w CV?
  • jak powinno wyglądać zdjęcie w aplikacji,
  • jakie są najczęstsze błędy przy dodawaniu zdjęć do dokumentów aplikacyjnych.

Dotychczas papierowe CV było standardem. Czy warto zastąpić je wersją elektroniczną? Dowiedz się więcej i sprawdź, jakie korzyści przynosi stworzenie nowoczesnego CV, którego częścią będzie także Twoje portfolio.

Pracodawca wymaga zdjęcia w CV – czy muszę je zamieszczać?

Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej pracodawca nie ma prawa wymagać od kandydata, ani od osoby zatrudnionej zdjęcia do dokumentacji pracowniczej. Wśród danych ujętych przez ustawodawcę jako potrzebne do zawarcia stosunku pracy są m.in  imię i nazwisko, data urodzenia, adres zamieszkania (adres korespondencyjny) oraz dokumentacja potwierdzająca okresy zatrudnienia i posiadane wykształcenie. Nie ma na tej liście zdjęcia, w związku z czym pracodawca domagający się załączenia fotografii może liczyć się z zarzutem dyskryminacji, ponieważ zdjęcie dostarcza m.in takich danych, jak rasa, pochodzenie etniczne czy wygląd ogólny. Warto jednak  pamiętać, że samo zdjęcie może  dodatkowo wyróżnić aplikację kandydata, ponieważ łatwiej jest wtedy rekruterowi skojarzyć daną osobę. Profesjonalnie wykonane zdjęcie doda nam również powagi i pomoże wzbudzić zaufanie.

Zastanawiasz się, jak napisać CV tak, by pracodawca zwrócił uwagę właśnie na ciebie? Podkreśl swoje osiągnięcia i wyprzedź konkurencję! Dowiedz się jak to zrobić!

Jakie zdjęcie dodać do aplikacji?

Najważniejsze, by zdjęcie przedstawiało osobę aplikującą na dane stanowisko pracy. Najlepiej, gdy wykona je profesjonalny fotograf. Bardzo często zdarza się, że kandydaci przesyłają CV, w którym zdjęcie wykonane jest z urządzenia mobilnego przez co znacząco traci na jakości i nie można nawet rozpoznać twarzy osoby aplikującej. Kolejną kwestią jest ubiór, który powinien być dostosowany do odbiorcy. W przypadku osób aplikujących na stanowiska biznesowe i wyższego szczebla mile widziany jest garnitur bądź elegancki kostium. Jeśli chodzi o środowiska bardziej luźne znaczące jest to, by był to po prostu schludny ubiór o stonowanych kolorach.

Najczęstsze błędy 

Bardzo często w swojej pracy spotykam się ze zdjęciami na których trudno rozpoznać, kto jest osobą aplikującą. Zdarza się że kandydaci wstawiają zdjęcia w tłumie osób lub całej rodziny. Znacząco obniża to poziom całego dokumentu dodatkowo takie zdjęcia zajmują sporo miejsca które kandydat mógłby wypełnić większą ilością informacji o sobie i pracy, którą do tej pory wykonywał.

Kolejnym częstym błędem, z którym można się spotkać podczas selekcji dokumentów aplikacyjnych są zdjęcia, które kandydaci zamieścili przy użyciu skanera. Bywa, że są one  nieprawidłowo sformatowane np. krzywe, w słabej jakości lub po prostu przestarzałe i nie przedstawiają faktycznego wizerunku kandydata.

Niejednokrotnie zdarzyło mi się również natrafić na dokumentację, w której zdjęcie załączone przez kandydata przedstawiało go w sytuacji lub pozie, która podważała jego wizerunek profesjonalisty. Były to na przykład sytuacje, gdy kandydat lub kandydatka pozowali z nagim torsem, ulubionym zwierzęciem czy chociażby bardzo mocno wyeksponowanym biustem.

W przypadku zdjęć w CV warto pamiętać o dwóch zasadach: po pierwsze, powinny być dopasowane do rodzaju stanowiska, na jakie aplikujemy, a po drugie, nie ma sensu zamieszczać zdjęcia na siłę. Jeśli nie posiadamy odpowiedniego zdjęcia lepiej jest go nie dodawać niż umieszczać zdjęcie słabej jakości. Dla rekrutera najważniejsze i tak są kwalifikacje i wiedza kandydata.
Michał Śliwiński jest Specjalistą ds. Rekrutacji w Smart MBC.

***

Pozostałe teksty stworzone w cyklu Smart MBC możesz przeczytać TUTAJ.

***

Źródła:
art. 22¹ i art. 18³ª ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (DzU RP 1998 Nr 21 poz. 94); rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU RP Nr 62 poz. 286).

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInEmail this to someone

Komentarze

może cię zainteresować

Najnowsze wpisy wybrane specjalnie dla Ciebie

Sukces Pisany Szminką

Wspieramy i promujemy kobiety od 2008 roku.

Newsletter

Jesteś ciekawy, co u nas nowego?
Bądź na bieżąco, zapisz się do newslettera!

Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies. więcej informacji

Aby zapewnić Tobie najwyższy poziom realizacji usługi, opcje ciasteczek na tej stronie są ustawione na "zezwalaj na pliki cookies". Kontynuując przeglądanie strony bez zmiany ustawień lub klikając przycisk "Akceptuję" zgadzasz się na ich wykorzystanie.

Zamknij